公司“末位淘汰制”的法律效力

作者: huapp 分类: 法律思考 发布时间: 2020-11-21 09:05

劳动者在公司考核或是评测中居于末位,公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。

末位不代表劳动者不能胜任工作,只能反应劳动者和公司其他劳动者对比之下的排名,居于末位的影响条件有很多,比如说考核的标准是否客观、具体、明确,在任何一个公司,都会有人居于末位。

即便有些劳动者居于末位,确实是因为自身能力不能胜任工作,那么公司也应该对其进行调岗,而不是直接以不能胜任工作为由,解除劳动合同。

接下来是吃瓜时间((2018)赣05民终798号):

法院认定的事实:

2010年6月9日,永诚江西分公司、刘超林签订劳动合同。双方约定,劳动合同为固定期限即2010年6月9日至2013年6月9日,试用期三个月;刘超林在永诚江西分公司从事销售工作;刘超林的薪资待遇按照刘超林所在地的相应标准执行,永诚江西分公司按月支付刘超林工资,不得克扣或无故拖欠;刘超林同意永诚江西分公司调整其工资的三种情形及永诚江西分公司单方解除劳动合同的七种情形等内容。2013年6月9日,上述劳动合同期限届满后,永诚江西分公司、刘超林双方续签劳动合同书,续签劳动合同期限为2013年6月9日至2016年6月9日,且还约定在续签劳动合同期限内永诚江西分公司、刘超林同意继续履行双方于2010年6月9日签订的劳动合同各项条款。合同期限届满之后,双方虽未续签劳动合同,但刘超林继续在永诚江西分公司工作,永诚江西分公司未支付刘超林2017年11月至2018年1月工资。2018年1月18日,永诚江西分公司以刘超林2017年上半年考核结果及第三、四季度业绩未改善为由决定解除与刘超林的劳动合同,并要求刘超林接到通知后于2018年1月31日前按永诚江西分公司规定办理相关手续,工资结算截止日为2018年1月18日

一审二审法院认为,劳动者考核等次居于末位既不属于严重违反用人单位的规章制度,即不属于劳动者明知或应当知道规章制度的要求却基于故意或重大过失的心态实施严重违反规章制度的行为,也不属于劳动者不能胜任工作岗位,即使考核等次居于末位不能胜任工作岗位,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应对劳动者先进行岗位培训或调整工作岗位,只有劳动者经岗位培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,提前30日书面通知本人或者额外支付一个月工资后才能解除合同。

《劳动合同法》中规定了过失性辞退和无过失性辞退,赋予用人单位单方解除劳动合同的权利,

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条,
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位的单方解除劳动合同只能法定,不能事前进行约定,否则就可能造成强者对弱者的剥削。
思考一个问题,如果用人单位通过考核,将末位的进行调岗降薪,那么此行为的法律效力如何呢?

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